Онлайн-Лаборатория «РеФорма»

программа

отзывы

для кого

Стоимость

faq

контакты

условия

ИННОВАРКА

Онлайн-Лаборатория
«РеФорма»

Подать заявку

Старт лаборатории:
4 августа 2026 г.

Как переосмыслить свой профессиональный опыт и собрать новую профессиональную роль

Как пройти профессиональную пересборку

Для тех, кто хочет переосмыслить свой профессиональный опыт,

соотнести его с требованиями современного рынка труда и понять,

в какой роли себя сейчас заявлять.

Приглашаем в Лабораторию профессиональной пересборки «РеФорма» - практический онлайн-формат для тех, кто оказался в ситуации профессионального поиска, переосмысления или смены карьерной траектории.

В подобных ситуациях стандартных рекомендаций часто оказывается недостаточно.

Именно для этого мы создали Лабораторию «РеФорма».

Для кого эта Лаборатория

Лаборатория подойдет тем, кто:

имеет большой профессиональный опыт, долго находится в поиске работы, не удовлетворен его результатами и нуждается в переосмыслении своей ситуации
давно не выходил на рынок труда и испытывает трудности в самоопределении
хочет сменить профессиональное направление после длительной работы в одной сфере
понимает, что его профессиональная ситуация требует не поверхностного обновления, а более глубокой пересборки

Что дает участие

В ходе Лаборатории участники смогут:

проанализировать и структурировать свой прошлый профессиональный опыт

выделить его сильное профессиональное ядро

посмотреть на интересные вакансии не поверхностно, а через контексты деятельности

определить перспективные направления профессиональной пересборки

собрать новую профессиональную роль

увидеть разрывы: что нужно дорастить, переосмыслить, переупаковать или усилить для перехода в новую роль

План Лаборатории

4 августа | Знакомство и разбор профессионального опыта

На первой встрече участники познакомятся с логикой Лаборатории и начнут работать со своим профессиональным опытом. Мы будем смотреть не только на должности, названия компаний и формальные обязанности, а на то, какие устойчивые профессиональные роли человек фактически выполнял в разных рабочих ситуациях.
Участники начнут описывать свой опыт так, чтобы увидеть в нем не набор разрозненных эпизодов, а несколько значимых направлений деятельности, в которых уже проявлялись их сильные стороны, способы действия и профессиональная ценность.
7 августа | Выделение сильного ядра прошлого опыта

На второй встрече участники продолжат анализировать прошлый опыт и будут разбирать одну или несколько ключевых профессиональных ролей более подробно.
Мы посмотрим, какую основную ценность человек создавал в этой роли, какие задачи решал регулярно, за счет каких сильных сторон, умений и способов работы он был эффективен. Это поможет участникам точнее понять, на что они могут опираться при дальнейшем профессиональном движении и что важно сохранить при переходе в новую роль.
11 августа | Анализ интересных вакансий и выделение перспективных направлений

11 августа | Анализ интересных вакансий и выделение перспективных направлений
На этой сессии участники будут работать с вакансиями, которые кажутся им наиболее интересными и подходящими.
Мы посмотрим, какие типы задач, условий и рабочих ситуаций за ними стоят, какие ожидания работодателей в них проявляются и где прошлый опыт участника может получить новое применение. В результате участники смогут выделить несколько перспективных направлений, в которых имеет смысл искать или проектировать новую профессиональную роль.
14 августа | Выбор наиболее подходящего профессионального направления

На четвертой встрече участники выберут одно или несколько наиболее перспективных направлений для дальнейшей работы.
Мы будем оценивать не только интерес к направлению, но и его реалистичность, востребованность на рынке, связь с прошлым опытом и потенциал для дальнейшего развития. Это поможет сузить поиск и перейти от общего желания «найти что-то подходящее» к более точному пониманию, в каком профессиональном контексте участник может быть ценен.
18 августа | Проектирование новой профессиональной роли

На пятой встрече участники начнут собирать образ своей новой профессиональной роли в выбранном направлении.
Мы посмотрим, для кого эта роль должна быть полезна, каких результатов от нее будут ожидать, какие задачи войдут в зону ответственности и какие сильные стороны прошлого опыта можно встроить в новую профессиональную позицию. В результате у участника начнет складываться более ясное описание будущей роли — не только как названия должности, а как понятного профессионального предложения для рынка.
21 августа | Выявление разрывов и планирование развития

На шестой встрече участники сравнят свой текущий опыт с требованиями новой профессиональной роли.
Мы разберем, что уже можно использовать как готовую опору, а чего пока не хватает: знаний, опыта, практических навыков, понимания новой сферы, языка описания себя или подтверждений своей релевантности. После этого участники начнут формировать индивидуальный план развития: что нужно дорастить, изучить, проверить, уточнить или переупаковать, чтобы переход в выбранную роль стал более реалистичным.
28 августа | Подведение итогов и план дальнейших шагов

На завершающей встрече участники подведут итоги работы в Лаборатории.
Мы соберем результаты предыдущих этапов: проясненный прошлый опыт, выбранное профессиональное направление, описание новой роли, понимание разрывов и ближайшие шаги развития. Участники смогут увидеть, как изменилась их профессиональная картина, что стало понятнее в поиске работы или смене направления, и с каким планом они выходят из Лаборатории дальше.

Это Лаборатория для людей, у которых уже есть серьезный профессиональный опыт, но в какой-то момент стало неочевидно, как именно опираться на него дальше: в какой роли себя заявлять, на какие вакансии ориентироваться, в каком направлении двигаться и как точнее соотнести свой опыт с требованиями сегодняшнего рынка труда.

В основе Лаборатории — методика «РеФорма» (РФ), созданная на базе принципов ТРИЗ и современных HR-подходов.

Она помогает более осознанно и системно анализировать свой прошлый опыт и собирать новую профессиональную роль

Формат
работы

7 групповых онлайн-сессий
2 встречи в неделю: вторник и пятница
время встреч: 19:00-21:00 (Мск)
между встречами - самостоятельные задания
ведущие проверяют задания и дают обратную связь
сопровождение участников идет в отдельном Telegram-канале
записи встреч не предоставляются

Что нужно будет подготовить

К первой сессии участникам важно подготовить:

актуальное резюме;
описание роли или позиции, которую вы сейчас рассматриваете как возможную для себя;
10-20 вакансий, которые кажутся вам наиболее интересными по содержанию деятельности.