Как пройти профессиональную пересборку
Для тех, кто хочет переосмыслить свой профессиональный опыт,
соотнести его с требованиями современного рынка труда и понять,
в какой роли себя сейчас заявлять.
Приглашаем в Лабораторию профессиональной пересборки «РеФорма» - практический онлайн-формат для тех, кто оказался в ситуации профессионального поиска, переосмысления или смены карьерной траектории.
В подобных ситуациях стандартных рекомендаций часто оказывается недостаточно.
Именно для этого мы создали Лабораторию «РеФорма».
Для кого эта Лаборатория
Лаборатория подойдет тем, кто:
- имеет большой профессиональный опыт, долго находится в поиске работы, не удовлетворен его результатами и нуждается в переосмыслении своей ситуации
- давно не выходил на рынок труда и испытывает трудности в самоопределении
- хочет сменить профессиональное направление после длительной работы в одной сфере
- понимает, что его профессиональная ситуация требует не поверхностного обновления, а более глубокой пересборки
Что дает участие
В ходе Лаборатории участники смогут:
План Лаборатории
- 10 апреляРазбор и описание профессионального опыта
На первой встрече участники проанализируют свой профессиональный опыт и выделят в нем то, что действительно может служить опорой для дальнейшего движения. Мы будем смотреть не только на должности и формальные обязанности, но и на устойчивые способы действия, сильные стороны и профессиональную ценность, которая проявлялась в разных рабочих ситуациях. - 14 апреляАнализ интересных вакансий и выделение перспективных контекстов деятельности
На этой сессии участники будут работать с вакансиями, которые кажутся им наиболее интересными и подходящими. Мы посмотрим, какие типы задач, условий и рабочих ситуаций за ними стоят, и выделим перспективные контексты деятельности, в которых прошлый опыт участника может получить новое применение. - 17 апреляВыбор наиболее подходящего контекста деятельности
На третьей встрече участники выберут один или несколько наиболее перспективных контекстов для дальнейшей работы. Мы начнем моделировать выбранный контекст через анализ ролей ключевых стейкхолдеров, их ожиданий и тех элементов деятельности, которые будут находиться в зоне ответственности новой профессиональной роли. - 21 апреляСборка новой профессиональной роли и выявление разрывов
На этой встрече участники начнут собирать новую профессиональную роль в выбранном контексте деятельности. Мы посмотрим, какие ресурсы для этого уже есть в их опыте, а чего пока недостает, чтобы увидеть основные разрывы и понять, что нужно дорастить, переосмыслить или переупаковать. - 24 апреляОценка готовности к переходу и планирование следующих шагов
На завершающей встрече участники смогут оценить свою готовность к переходу в новую профессиональную роль. Мы разберем, какие усилия, условия и ограничения важно учесть, и наметим следующие шаги, которые помогут сделать движение в выбранное направление более реалистичным и осознанным.
Это Лаборатория для людей, у которых уже есть серьезный профессиональный опыт, но в какой-то момент стало неочевидно, как именно опираться на него дальше: в какой роли себя заявлять, на какие вакансии ориентироваться, в каком направлении двигаться и как точнее соотнести свой опыт с требованиями сегодняшнего рынка труда.
В основе Лаборатории — методика «РеФорма» (РФ), созданная на базе принципов ТРИЗ и современных HR-подходов.
Она помогает более осознанно и системно анализировать свой прошлый опыт и собирать новую профессиональную роль
работы
- 5 групповых онлайн-сессий
- 2 встречи в неделю: вторник и пятница
- время встреч: 19:00-20:30 (Мск)
- между встречами - самостоятельные задания
- ведущие проверяют задания и дают обратную связь
- сопровождение участников идет в отдельном Telegram-канале
- записи встреч не предоставляются
- актуальное резюме;
- описание роли или позиции, которую вы сейчас рассматриваете как возможную для себя;
- 10-20 вакансий, которые кажутся вам наиболее интересными по содержанию деятельности.
участия
- обязательное присутствие на всех 5 онлайн-сессиях;
- выполнение самостоятельных заданий между встречами;
- передачу выполненных заданий ведущим для проверки;
- участие в рабочем Telegram-канале.
С каждым отобранным участником будет проведено короткое вводное интервью, чтобы понять:
- насколько формат действительно подходит под его ситуацию;
- какой у него запрос;
- готов ли он к полному формату участия.
стоимость
Мы свяжемся со всеми, кто подал заявку, и сообщим результаты отбора.
генеральный партнёр проекта
